Het accent van ons HRM beleid verschuift naar duurzame inzetbaarheid. Een gemiddeld hoge leeftijd en lange functieverblijftijd kenmerken onze bezetting. Vanuit het besef dat de kracht van de organisatie wordt gevormd door onze medewerkers werken onze medewerkers talentgericht. Deze deze manier van werken én waarderend leidinggeven haalt het beste uit medewerkers naar boven.
De (veranderende) opgaven, vergrijzing en langer doorwerken noodzaken tot investeren in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Context
Acties
- Door strategische personeelsplanning hebben wij grip op de ontwikkelingen die spelen en de gevolgen daarvan voor de formatie/bezetting.
- Medewerkers weten bovendien welke betekenis die ontwikkelingen hebben voor hun eigen inzetbaarheid. Medewerkers hebben in dat kader beschikking over een eigen ontwikkelbudget voor opleiding/training.
- Wij stimuleren talentgericht werken en waarderend leiderschap. Onderdeel daarvan vormt 'het goede gesprek'.
Basisinformatie
Verantwoordelijk portefeuillehouder:
Andries Heidema
Rol provincie:
Wij hebben bij deze prestatie een rol als werkgever.
Relatie met reserve Natuurnetwerk Nederland / Kwaliteit van Overijssel?
Nee.